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A proposta do dossiê “Comunicação e Diversidade nas Organizações” é reconhecer e problematizar práticas organizacionais para a diversidade, compreendendo que estamos diante de um quadro teórico, empírico e político que Mark Fisher chama de realismo capitalista, em que noções como individualismo, atomização, negacionismo rivalizam com ideiais de comunidade, coletividade e integração, apontando para zonas tensivas, turvas e paradoxais de uma existência a partir das relações com o capital. As agendas políticas pela diversidade se espraiam nas relações entre marcas, contextos organizacionais e aportes sobre inclusão, colocando em evidência a necessidade da interdisciplinaridade no terreno da Comunicação Organizacional para a criação de novos aportes teórico-metodológicos que deem conta dos desafios do contemporâneo. | Editores convidados: Ricardo Ferreira Freitas (UERJ), Thiago Soares (UFPE) e Maria Helena Carmo (UERJ e FACHA)