Satisfacción laboral y factores asociados en la percepción de los enfermeros: estudio transversal
DOI:
https://doi.org/10.12957/reuerj.2023.79579Palabras clave:
Salud Laboral, Enfermeras y Enfermeros, Hospitales Universitarios, Perfil de Salud, Satisfacción en el TrabajoResumen
Objetivo: analizar la asociación entre la satisfacción laboral y el perfil sociodemográfico y laboral de los enfermeros de un hospital universitario. Método: estudio transversal con 134 enfermeros de ambos sexos e independientemente del tiempo de experiencia. Se excluyeron los que estaban de baja por enfermedad y de vacaciones. Se aplicó un cuestionario sociodemográfico, laboral y la Escala de Satisfacción Laboral. Se realizó la prueba de chi cuadrado entre las variables “satisfacción” y “perfil personal y profesional” (IC 95%). Resultados: se observó que el 49,3% se mostró satisfecho en el trabajo, el 41,0% se mostró indiferente y el 9,7% se mostró insatisfecho. Entre perfil y nivel de satisfacción, hubo diferencia significativa para “grupo de edad”, “deseo de cambiar de trabajo” y “horario de trabajo”. Conclusión: la relación entre edad, jornada de trabajo y cambio de empleo potencializó la satisfacción o insatisfacción laboral contribuyó a la adopción de medidas para mantener la satisfacción y revertir la indiferencia, hecho preocupante en el contexto de la salud de los trabajadores de enfermería.
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