Cidadania e cidadania organizacional: Questões teóricas e conceituais que cercam a pesquisa na área

Autores

  • Ana Cristina Passos Gomes Universidade Federal da Bahia - UFBA
  • Antônio Virgílio Bittencourt Bastos Universidade Federal da Bahia - UFBA
  • Euclides José de Mendonça Filho Universidade Federal da Bahia - UFBA
  • Igor Gomes Menezes Universidade Federal da Bahia - UFBA

DOI:

https://doi.org/10.12957/epp.2014.13878

Palavras-chave:

cidadania, cidadania organizacional, delimitação conceitual

Resumo

A investigação da cidadania e cidadania organizacional é marcada por uma grande complexidade em sua conceitualização. Apesar da polissemia da definição do construto, muitos autores concordam na definição da cidadania organizacional enquanto comportamentos que não fazem parte da definição formal do cargo, podem ou não ser recompensados e são benéficos à organização. Assim, a ideia mais presente nos estudos de cidadania organizacional está ligada aos comportamentos de colaboração dos indivíduos para com outros indivíduos e para com a empresa, porém este conceito não abarca toda complexidade do construto. Este trabalho buscou a aproximação entre o conceito de cidadão organizacional com as perspectivas mais modernas sobre o tema. Apontando, assim, a tendência de modificação do construto à luz das mudanças sociais, políticas e econômicas que colaboram para o desenvolvimento de estudos teóricos e empíricos favorecendo o contínuo repensar de uma definição mais clara sobre a cidadania organizacional.

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Publicado

05-12-2014

Como Citar

Gomes, A. C. P., Bastos, A. V. B., Mendonça Filho, E. J. de, & Menezes, I. G. (2014). Cidadania e cidadania organizacional: Questões teóricas e conceituais que cercam a pesquisa na área. Estudos E Pesquisas Em Psicologia, 14(3), 711–731. https://doi.org/10.12957/epp.2014.13878

Edição

Seção

Psicologia Social