Autoestima de trabalhadores terceirizados do setor de conservação de higiene e limpeza de hospitais privados

Cléria Bragança; Silvia Helena Henriques; Carolina Cassiano; Luan Gagossian Savóia; Denise Maria Osugui; Laura Andrian Leal

doi:10.12957/reuerj.2023.74859

Autoestima de trabajadores subcontratados en el sector de higiene y limpieza de hospitales privados

Autores/as

Cléria Bragança Universidade de São Paulo https://orcid.org/0000-0002-6158-7533
Silvia Helena Henriques Universidade de São Paulo https://orcid.org/0000-0003-2089-3304
Carolina Cassiano Universidade de São Paulo https://orcid.org/0000-0003-3549-2538
Luan Gagossian Savóia Universidade de Ribeirão Preto https://orcid.org/0000-0001-5278-1193
Denise Maria Osugui Universidade de São Paulo https://orcid.org/0000-0002-7452-4339
Laura Andrian Leal Universidade de São Paulo https://orcid.org/0000-0002-8563-8980

DOI:

https://doi.org/10.12957/reuerj.2023.74859

Palabras clave:

Salud Laboral, Grupos Profesionales, Servicio de Limpieza en Hospital, Autoimagen

Resumen

Objetivo: analizar aspectos positivos y negativos relacionados con la autoestima de trabajadores subcontratados en los servicios de higiene y limpieza hospitalaria. Método: estudio exploratorio, con enfoque cualitativo, realizado en dos hospitales privadas. Los participantes eran trabajadores subcontratados de los servicios de higiene y limpieza. Para la recolección de datos, se utilizó un cuestionario sociodemográfico y un guion de entrevista semiestructurada. Se realizó un análisis temático inductivo. Resultados: la muestra estuvo conformada por 15 trabajadoras, quienes expresaron aspectos positivos y negativos que inciden en su autoestima, los cuales están relacionados con la organización y clima laboral, las relaciones interpersonales y las prestaciones laborales. Conclusión: los aspectos positivos y negativos están presentes entre estos trabajadores y los administradores de hospitales deben reflexionar sobre el servicio de higiene y limpieza, estableciendo estrategias educativas y colectivas para los trabajadores, relacionadas con las prácticas de trabajo realizadas en este contexto.

Biografía del autor/a

Cléria Bragança, Universidade de São Paulo

Enfermeira. Mestre pela Universidade de São Paulo, Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto, São Paulo, Brasil.

Silvia Helena Henriques, Universidade de São Paulo

Enfermeira. Professora Associada da Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto, Departamento de Enfermagem Geral e Especializada. da Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto, São Paulo, Brasil.

Carolina Cassiano, Universidade de São Paulo

Enfermeira. Doutoranda em Enfermagem Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto, São Paulo, Brasil.

Luan Gagossian Savóia, Universidade de Ribeirão Preto

Psicólogo. Bacharel em Psicologia – UNAERP. Ribeirão Preto, SP, Brasil.

Denise Maria Osugui, Universidade de São Paulo

Enfermeira. Doutoranda da Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto, Ribeirão Preto, São Paulo da Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto, São Paulo, Brasil.

Laura Andrian Leal, Universidade de São Paulo

Enfermeira. Doutora pelo Programa Interunidades de Doutoramento em Enfermagem Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto, São Paulo, Brasil.

Descargas

Publicado

2023-10-06

Cómo citar

Bragança C, Henriques SH, Cassiano C, Savóia LG, Osugui DM, Leal LA. Autoestima de trabajadores subcontratados en el sector de higiene y limpieza de hospitales privados. Rev. enferm. UERJ [Internet]. 6 de octubre de 2023 [citado 1 de mayo de 2025];31(1):e74859. Disponible en: https://www.e-publicacoes.uerj.br/enfermagemuerj/article/view/74859

Descargar cita

Número

Vol. 31 (2023)

Sección

Artículos de Investigación

Licencia

Derechos de autor 2023 Cléria Bragança, Silvia Helena Henriques, Carolina Cassiano, Luan Gagossian Savóia, Denise Maria Osugui, Laura Andrian Leal

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.

Al publicar en la Revista Enfermagem UERJ, los autores declaran que el trabajo es de su exclusiva autoría y asumen, por tanto, total responsabilidad por su contenido. Los autores retienen los derechos del autor de su artículo y concuerdan en permitir su trabajo usando un Permiso Público Internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivaciones (CC BY-NC-ND 4.0), aceptando así los términos y condiciones de este permiso (https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/legalcode).

Este permiso posibilita que los utilizadores compartan el material en cualquier medio o formato con tal que se haga de forma: no adaptada; sin fines comerciales; con atribución de crédito (cita y referencia) a los creadores del trabajo y fuente original de publicación. Los autores conceden a la Revista Enfermagem UERJ el derecho de primera publicación, de identificarse como publicadora original del trabajo y le conceden a la revista un permiso de derechos no exclusivos para utilizar el trabajo de las siguientes formas:

(1) vender y/o distribuir el trabajo en copias impresas y/o en formato electrónico;

(2) distribuir partes y/o el trabajo en su totalidad con el objetivo de promover la revista por medio de Internet y otros medios digitales e impresos;

(3) guardar y reproducir el trabajo en cualquier formato, incluyendo medios digitales.

En consonancia con las políticas de la revista, a cada artículo publicado será atribuido un permiso Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivaciones (CC BY-NC-ND 4.0).