Clima Organizacional no desenvolvimento de metodologias – Revisão de Literatura

Autores

DOI:

https://doi.org/10.12957/sustinere.2024.86082

Palavras-chave:

Clima organizacional, gestão, pessoas, metodologia

Resumo

O clima organizacional é importante para o sucesso de uma empresa porque é um forte indicador da qualidade de vida dos profissionais. O propósito do artigo é revisar sobre o tema o clima organizacional e propor sugestões e estratégias de melhoria. Esta investigação foi elaborada por meio de estudo exploratório e com detalhamento do modelo elaborado por Litwin e Stringer. Foi observado que o processo de trabalho e a autonomia na tomada de decisões são bastante sólidos e considerados favoráveis. Assim, embora o clima seja considerado aceitável, é necessário aprimorar a motivação individual para, posteriormente, beneficiar o bem coletivo. Isso ajudará a evitar conflitos de interesses entre os setores e promoverá um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo. As sugestões e estratégias de melhoria devem ser direcionadas para fortalecer o apoio mútuo entre os membros da equipe, incentivar a colaboração e a comunicação aberta, e promover um senso de pertencimento e engajamento no ambiente de trabalho. Essas medidas podem contribuir para elevar o nível de satisfação e motivação dos colaboradores, resultando em uma atmosfera organizacional mais positiva e produtiva. A motivação individual deve ser aprimorada para beneficiar o bem coletivo, evitando conflitos de interesses entre os setores e promovendo uma cultura de colaboração e comunicação aberta.

Biografia do Autor

Diego Carvalho Viana, UEMASUL

Formou-se em medicina veterinária pela Universidade Estadual do Maranhão (UEMA) e em Pedagogia (Centro Paula Souza), Mestrado em Ciência Animal, pelo Centro de Ciências Agrárias da Universidade Estadual do Maranhão (UEMA/CCA), campus São Luís e Doutor em ciências, pela Faculdade de Medicina Veterinária e Zootecnia da Universidade de São Paulo (FMVZ/USP). Neste período foi representante dos pós-graduandos no conselho e núcleo de pesquisa, dentre outros. É Membro da Sociedade Brasileira de Anatomia e Imunologia. É professor de Anatomia animal do curso de Medicina Veterinária da Universidade Estadual da Região Tocantina do Maranhão (UEMASUL), campus Imperatriz e é professor do Programa de Pós-graduação em Ciência Animal da Universidade Estadual do Maranhão na área de concentração em Conservação e Reprodução Animal na linha de morfofisiologia e citogenética animal. Escreveu e contribuiu na colaboração mais de 100 artigos científicos e capítulo de livro. Revisor de periódicos nacionais e internacionais da área de morfologia, dentre outras áreas. Realiza a Semana Nacional de Ciência e Tecnologia desde 2020 na cidade de Imperatriz, Maranhão com apoio do CNPq. É idealizador da Feira Maranhense de Letramento Científico (FEMALEC) desde 2023, em concomitância também é o idealizador da Olimpíada para Conservação da Biodiversidade (OCbio). Avaliador de cursos e instituições do INEP-MEC (incluído no Banco Nacional deAvaliadores do Sinaes - Basis em 2022). Realizou o primeiro Workshop de Técnicas Anatômicas da Universidade Estadual da Região Tocantina do Maranhão. Hoje possui projetos aprovados pela Fundação de Amparo à Pesquisa e ao Desenvolvimento Científico e Tecnológico do Maranhão (FAPEMA) na área de estudo com peixes e também atua com Tecnologias Educacionais para a Educação Básica. Atualmente Bolsista Produtividade Sênior FAPEMA.

Iracema Rocha da Silva , Universidade Estadual da Região Tocantina do Maranhão (UEMASUL)

Possui Mestrado em Gestão de Desenvolvimento Regional pela Universidade de Taubaté - UNITAU (2018), Especialista em Tecnologias da Informação para Educadores, pela Universidade Federal do Rio Grande Do Sul(2009), e em Metodologia do Ensino Superior pela Universidade Estadual do Maranhão(2006), Graduação em Administração de Sistemas de Informação Gerencial pela Faculdade Atenas Maranhense(2006), e em História pela Universidade Estadual do Maranhão(2004). Atualmente professora Assistente I, na Universidade Estadual da Região Tocantina do Maranhão(UEMASUL). Atuando principalmente nos seguintes temas: Educação, informática, administração, valorização de pessoas, qualidade no atendimento; satisfação dos clientes, e TI. Imperatriz/MA.

John Jacinto Santos Jacinto, Gestor do Programa de Agente de Inovação Local (ALI RURAL), Sebrae, Maranhão

* Graduado em Ciencias Economicas pela Universidade Federal do Maranhão;
* Pos Graduado em
-Desenvolvimento Sustentavel - IIC
-Gestao em Projetos - ISAN/FGV
-Gestor de Projetos - sebrae Maranhão.

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Publicado

28-08-2024

Como Citar

Oliveira Filho , J. F. de, Viana, D. C., Silva , I. R. da, & Jacinto, J. J. S. (2024). Clima Organizacional no desenvolvimento de metodologias – Revisão de Literatura. Revista Sustinere, 12, 26–33. https://doi.org/10.12957/sustinere.2024.86082

Edição

v. 12 (2024): REVISTA SUSTINERE - EDIÇÃO SUPLEMENTAR 2

Seção

ARTIGOS

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