Absenteísmo de uma equipe de enfermagem versus transtorno mental comum, aspectos do trabalho, estilo e qualidade de vida

Authors

DOI:

https://doi.org/10.12957/sustinere.2025.84393

Keywords:

Qualidade de vida, Estilo de vida, Absenteísmo, Promoção da Saúde

Abstract

A atuação da enfermagem contempla demandas de alta complexidade, riscos biológicos, físicos e estresse psicológico, é possível ver o reflexo disso na qualidade de vida desses profissionais e nas taxas de absenteísmo. Relacionar o absenteísmo da equipe de enfermagem com as variáveis sociodemográficas, do trabalho, presença de transtorno mental comum, estilo e qualidade de vida. Trata-se de uma investigação transversal descritiva e de abordagem quantitativa, com 138 profissionais de enfermagem. Os instrumentos de pesquisa: Questionário de qualidade de vida (WHOQOL-BREF), Estilo de Vida Fantástico, Self-Reporting Questionnaire (SRQ-20) e questionário para avaliar o perfil sociodemográfico e do trabalho. Observou-se que a maioria dos participantes tinham um estilo de vida muito bom (51,4%) e não apresentavam indícios de Transtorno Mental Comum (TMC) (55,8%). Houve uma relação inversa entre idade e TMC. O absenteísmo aumentou com a piora do estilo de vida, da percepção da qualidade de vida e aumento da pontuação para TMC. Os resultados indicam que pior qualidade de vida e estilo de vida estão associados a maior absenteísmo.  Propõe-se que os gestores desenvolvam ações voltadas para a promoção da saúde e qualidade de vida dos profissionais de enfermagem

Author Biographies

Henrique Barbosa Bethoven, Centro Universitário Adventista de São Paulo

Mestre em Promoção da Saúde pela UNASP, graduado em Enfermagem pela Universidade Nove de Julho e graduado em Administração pela Universidade Anhanguera de São Paulo. Especialista em Terapia Intensiva e Auditoria em Serviços de Saúde. Atualmente é pesquisador do Centro Universitário Adventista de São Paulo, enfermeiro da Associação Saúde da Família e docente no SENAC.

Magali Miranda Barcelos, Centro Universitário Adventista de São Paulo

Nutricionista pelo Centro Universitário Adventista de São Paulo (2018-2022). Pós graduanda em Nutrição Esportiva e Nutrição Clínica Avançada e Saúde Integral pela UNIASP. Atualmente Nutricionista Clínica particular. Colaboradora de pesquisa no grupo "Alimentos, alimentação e promoção da saúde" (AAPS), coordenado pela Profa. Dra. Marcia Maria Hernandes de Abreu de Oliveira Salgueiro.

Natália Cristina de Oliveira Vargas e Silva, Centro Universitário Adventista de São Paulo

Possui graduação (EEFE-USP), especialização, Mestrado e Doutorado (FM-USP). Foi pesquisadora visitante no Departamento de Silvicultura Urbana da Università Degli Studi di Bari (Itália), onde lecionou e pesquisou sobre os efeitos de florestas urbanas na saúde humana. Atualmente faz pós-doutorado (USP), onde estuda a relação entre florestas urbanas e determinantes ambientais da saúde. Atua como docente pesquisadora do Programa de Mestrado profissional em Promoção da Saúde do UNASP, onde dedica a sua pesquisa às doenças crônicas não transmissíveis e sua relação com o meio ambiente. Suas orientações e supervisões, de mestrandos e pós-doutorando estão em sinergia com as agendas internacionais, i.e. Agenda 2030 (ODS 3 e 11), Agenda do Clima e Agenda de Promoção de Saúde de Shangai. É membro do Conselho Editorial da Coletânea Brasileira de Arborização Urbana, onde também atua como revisora dos capítulos de arborização e saúde. Publicações integrando alunos de graduação, pós-graduação e egressos evidenciam sua atuação na formação de recursos humanos em diferentes níveis. Produções científicas e técnicas de popularização da ciência integram o arcabouço de pesquisa e extensão em seu currículo. Ao longo da sua trajetória no ensino superior, já atuou em cargo de gestão (coordenação de curso de graduação) e liderança (líder de linha de pesquisa), além de ter organizado eventos científicos como o Congresso Brasileiro de Promoção de Saúde. Produções contínuas com parceiros internacionais de diferentes continentes destacam o potencial de internacionalização da pesquisadora, que busca atuar na fronteira do conhecimento.

Alessandra Paula Ferreira Moreira Neumann, Centro Universitário Adventista de São Paulo

Pós-doutorado: Projeto Epidoso, Unifesp, São Paulo (2019-2022) área de concentração: epidemiologia. Doutora e mestre pela Universidade Federal de São Paulo em Saúde Coletiva (2012-2018), área de concentração: Políticas, Planejamento e Gestão em Saúde com ênfase em Gestão e Saúde do Trabalhador. Graduada em Administração de empresas (2006); Tecnóloga em Gestão Pública (2022). Extensão: Gestão de Pessoas pela FGV (2009). Especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho pelo Mackenzie (2013). Trabalhou no comércio e como administrativo-financeiro (1989-2002). Gerência - Setor bancário (2002-2011). Prestou serviços em docência na Unifesp, no Senac, na Universidade Braz Cubas e UMC. Trabalhou como Diretora Administrativa e Financeira do Centro de Pesquisas e Prevenção em Políticas Sociais - CEPESP por mais de 05 anos, desenvolvendo projetos sociais, voltado para população de alta vulnerabilidade.Fez parte do grupo de pesquisa em projeto aprovado pela Fapesp Gestão do trabalho em saúde em dois sistemas municipais do Estado de São Paulo: implicações operacionais e psicossociais para uma política de pessoal (2011-2016), que publicou artigos, um livro e fez parte do desenvolvimento de um Decreto voltado para saúde do trabalhador e da trabalhadora em Guarulhos.Trabalhou desde dezembro de 2018 até 2023 no Centro de Estudos do Envelhecimento, projeto Epidoso, pesquisa do pós doutorado e apoio à gestão. Apoio administrativo no projeto Longevidade CAPES-PRINT-UNIFESP e Centro da Longevidade, coordenados pelo Prof. Dr. Luiz R. Ramos e para o Projeto LongFun. Atualmente é docente no programa de mestrado profissional em Promoção da Saúde do Centro Universitário Adventista de São Paulo - UNASP.Atuação: Docência - Ciências do Trabalho - Aprimoramento educacional e qualificação Humana - Análise e diagnóstico institucional: gestão de pessoas e gestão do trabalho - Administração - Saúde do trabalhador - Qualidade de vida no trabalho - Envelhecimento ativo.

Marcia Maria Hernandes de Abreu de Oliveira Salgueiro, Centro Universitário Adventista de São Paulo

Possui graduação em Nutrição - UNIBAN (1990). Doutorado (2008) e Mestrado (2003) em Saúde Pública pela Faculdade de Saúde Pública da Universidade de São Paulo - USP. Professor doutor do Mestrado em Promoção da Saúde do Centro Universitário Adventista de São Paulo, professor no curso de graduação em Nutrição da Universidade Anhembi Morumbi e nutricionista em consultório. Tem experiência na área de Nutrição, com ênfase em análise nutricional de população, grupos populacionais, saúde coletiva, nutrição clínica, educação alimentar e nutricional, segurança alimentar e nutricional e promoção da saúde. Líder do grupo de pesquisa Alimentos, alimentação e promoção da saúde (http://dgp.cnpq.br/dgp/espelhogrupo/39706)

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2025-07-16

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Bethoven, H. B., Barcelos, M. M., Silva, N. C. de O. V. e, Neumann, A. P. F. M., & Salgueiro, M. M. H. de A. de O. (2025). Absenteísmo de uma equipe de enfermagem versus transtorno mental comum, aspectos do trabalho, estilo e qualidade de vida. Revista Sustinere, 13(1), 420 – 442. https://doi.org/10.12957/sustinere.2025.84393

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Vol. 13 No. 1 (2025): REVISTA SUSTINERE (JAN-JUN)

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