Remuneración ejecutiva basada en métricas financieras y no financieras: evidencias de las formas de referencia de las empresas de la B3

Resumen

Este estudio tuvo como objetivo identificar qué medidas de desempeño utilizan las empresas para establecer la remuneración de los ejecutivos. Para este fin, se empleó un método cualitativo con análisis de contenido en 7.752 Formularios de Referencia de empresas listadas en la B3, divulgados entre enero de 2010 y septiembre de 2021. El procedimiento para alcanzar el objetivo propuesto adopta la Automatización de Procesos Robóticos (RPA), el lenguaje Python integrando la biblioteca PyAutoGUI y el Procesamiento de Lenguaje Natural (NLP). Los principales resultados encontraron una mayor preocupación entre las empresas con la generación de caja, una característica destacada de escenarios cada vez más competitivos; una mayor preocupación con ítems relacionados con la satisfacción del cliente; en cuestiones relacionadas con el indicador Ambiental, Social y Gobernanza (ESG), la palabra "social" apareció con más frecuencia; en relación con el ROE, se observó una disminución a lo largo del período analizado y, finalmente, fue mencionado nuevamente. El ROE ayuda a alinear los intereses entre gestores y accionistas, lo que sugiere que las empresas sustituyan salarios (sin riesgo y con poco incentivo) por bonos (más arriesgados y con mayor incentivo). En relación con métricas más cualitativas, se observó un aumento en las expresiones relacionadas con la satisfacción del cliente. Los resultados contribuyen a avanzar las discusiones sobre remuneración ejecutiva y medidas de desempeño, demostrando cómo esto ha sido abordado por las empresas y evidenciado en los Formularios de Referencia.