SALÁRIOS ALTOS, BÔNUS ASTRONÔMICOS E STOCK OPTIONS: O QUE EXPLICA AS ELEVADAS REMUNERAÇÕES EXECUTIVAS?
DOI:
https://doi.org/10.12979/rcmccuerj.v22i3.34050Keywords:
Remuneração executiva, Teoria da agência, Remuneração fixa, Remuneração variávelAbstract
O artigo tem como objetivo identificar os efeitos de algumas variáveis selecionadas sobre a remuneração dos executivos nas empresas brasileiras. Para a realização desta pesquisa foram coletadas informações do item 13.2 dos Formulários de Referência e do Economática de 272 empresas brasileiras de capital aberto com ações na BM&FBovespa. Foram elaboradas três hipóteses, destacando como variável dependente a remuneração – fixa, variável e total – e tendo como variáveis independentes fatores como o tamanho das empresas, o setor de atuação e o seu segmento de negociação na bolsa. As análises dos dados através das regressões apontaram evidências de que a remuneração média dos executivos se relaciona positivamente com o tamanho da empresa, que alguns setores de atuação remuneram melhor seus executivos do que outros e que os segmentos de listagem Novo Mercado e Nível 2 pagam mais aos seus diretores.Downloads
Published
2018-05-04
How to Cite
Desterro, M., Fontes-Filho, J. R., Buchbinder, F., & Nascimento, G. K. V. (2018). SALÁRIOS ALTOS, BÔNUS ASTRONÔMICOS E STOCK OPTIONS: O QUE EXPLICA AS ELEVADAS REMUNERAÇÕES EXECUTIVAS?. Revista De Contabilidade Do Mestrado Em Ciências Contábeis Da UERJ, 22(3), 18–35. https://doi.org/10.12979/rcmccuerj.v22i3.34050
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Artigos
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