A influência dos estilos de liderança sobre os resultados de treinamento

Autores

  • Neilda de Souza Oliveira da Silva Universidade Salgado de Oliveira – Universo
  • Luciana Mourão Universidade Salgado de Oliveira – Universo

DOI:

https://doi.org/10.12957/epp.2015.16074

Palavras-chave:

estilos de liderança, impacto do treinamento no trabalho, suporte à transferência de treinamento

Resumo

Considerando que o treinamento se relaciona com os demais subsistemas de gestão de pessoas e que esta área está interligada ao comportamento humano no trabalho, o objetivo do presente estudo foi verificar se a percepção do estilo de liderança dos chefes influencia no impacto do treinamento no desempenho dos subordinados, tendo o suporte à transferência como variável controle. Para alcançar esse objetivo, foi realizada pesquisa com 264 empregados de uma indústria de refrigerante situada no Estado do Rio de Janeiro. O referencial teórico que embasou a pesquisa foi o da Liderança Situacional proposta por Hersey e Blanchard. O suporte à transferência foi incluído no modelo como variável controle, por ser a variável que mais explica o impacto do treinamento. Os resultados apontam correlação positiva do impacto do treinamento no trabalho com ambos os estilos de liderança – voltado para as pessoas e voltado para a produção. Porém, somente a percepção de liderança preocupada com a produção e o suporte à transferência constaram como preditores do impacto do treinamento. Assim, é esperado maior impacto dos eventos de capacitação no desempenho no trabalho quando os egressos de treinamentos são liderados por gerentes focados na produção e quando recebem o suporte psicossocial necessário para aplicação das competências adquiridas.

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Publicado

15-04-2015

Como Citar

Silva, N. de S. O. da, & Mourão, L. (2015). A influência dos estilos de liderança sobre os resultados de treinamento. Estudos E Pesquisas Em Psicologia, 15(1), 260–283. https://doi.org/10.12957/epp.2015.16074

Edição

Seção

Psicologia Social