A discriminação estrutural e interseccional no Brasil:

uma análise do Caso “Empregados da Fábrica de Fogos de Santo Antônio de Jesus e seus Familiares vs. Brasil”

Autores

Palavras-chave:

Corte Interamericana de Direitos Humanos; Direitos Humanos; Pluralismo Jurídico; Relação de Trabalho

Resumo

https://doi.org/10.1590/2179-8966/2025/80270

Quais os impactos da discriminação estrutural e interseccional no Brasil? O presente trabalho tem o intuito de responder ao questionamento por meio da análise da condenação brasileira no Caso “Empregados da Fábrica de Fogos de Santo Antônio de Jesus e seus Familiares vs. Brasil”. Adota-se o método dedutivo e pesquisa de cunho bibliográfico-documental. No que concerne à estrutura, o artigo está dividido em quatro partes, nas quais foram exploradas, respectivamente: a) a temática do pluralismo jurídico e seus reflexos na América Latina; b) o Brasil e o Sistema Interamericano de Direitos Humanos; c) o Caso “Empregados da Fábrica de Fogos de Santo Antônio de Jesus e seus Familiares vs. Brasil”; d) a condenação brasileira pela Corte Interamericana de Direitos Humanos e sua relação com a discriminação estrutural e interseccional. Conclui-se que as vítimas do caso em questão eram atingidas por uma discriminação estrutural e interseccional que afetava não somente as condições nefastas de trabalho nas quais se encontravam, como, também, sua própria subsistência. the Brazilian conviction by the Inter-American Court of Human Rights and its relationship with structural and intersectional discrimination. It is concluded that the victims in the case in question were affected by structural and intersectional discrimination. This discrimination affected not only the harmful working conditions in which the victims found themselves, but also their own subsistence.

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Biografia do Autor

Eduarda Peixoto da Cunha França, Universidade Federal de Pernambuco

Doutoranda e Mestre no Programa de Pós-Graduação em Direito no Centro de Ciências Jurídicas da Universidade Federal de Pernambuco (UFPE). Bolsista da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES). Pesquisadora do Laboratório de Pesquisa em Desenhos Institucionais (LAPEDI), do Núcleo de Pesquisa em Interpretação e Decisão Judicial (NUPID) e do Programa de Extensão Acesso ao Sistema Interamericano de Direitos Humanos (aSIDH). E-mail: @eduardacunhapf@gmail.com

Flavianne Fernanda Bitencourt Nóbrega, Universidade Federal de Pernambuco

Professora da graduação, mestrado e doutorado em Direito da Universidade Federal de Pernambuco. Coordenadora do Programa de Extensão Acesso ao Sistema Interamericano de Direitos Humanos (aSIDH da UFPE). Coordenadora do Laboratório de Pesquisa em Desenhos Institucionais. Pós-doutorado no Instituto Max Planck de Direito Internacional Comparado e Privado na área de “Direito Comparado Decolonial”. Doutora em Direito pela Universidade Federal de Pernambuco, com estágio doutoral na Faculdade de Direito Bucerius de Hamburgo, patrocinado pelo DAAD. Mestre em Direito e Mestre em Ciência Política pela Universidade Federal de Pernambuco.

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Publicado

2024-10-28

Como Citar

França, E. P. da C., & Nóbrega, F. F. B. (2024). A discriminação estrutural e interseccional no Brasil: : uma análise do Caso “Empregados da Fábrica de Fogos de Santo Antônio de Jesus e seus Familiares vs. Brasil” . Revista Direito E Práxis, 16(1), 1–27. Recuperado de https://www.e-publicacoes.uerj.br/revistaceaju/article/view/80270

Edição

Seção

Artigos inéditos