ASSÉDIO MORAL E SEXUAL EM EMPRESAS DE COMUNICAÇÃO:
Ocorrências, Cultura Organizacional e enfrentamentos no Espírito Santo
DOI:
https://doi.org/10.12957/rcd.2025.87219Abstract
This article aims to present a study on sexual and moral harassment in communication companies in the state of Espírito Santo. From the perspective of organizational culture and its communication practices and ethical foundations, the issue and its forms of confrontation are investigated. Through bibliographical research, the types of violence that can occur in the workplace are listed. The methodology also includes qualitative research, with in-depth interviews with a pre-selected group of communication professionals, with a view to analyzing the behavior of victims and/or witnesses of aggression. It was found that moral and sexual harassment are a reality among the participating group. It was found that the victim/witness recognizes the subtlety of behaviors, speech and gestures of sexual and moral harassment. In any case, it was identified that knowledge on the subject was not sufficient to report or intervene in cases of hostile and aggressive attitudes. The culture of the organizations was fundamental in influencing the decision of the workers when it came to taking a stand.
References
ANDRADE, Z. A. F. Gestão da ética nas organizações: possibilidades aos profissionais de relações públicas e comunicação organizacional. Teses da Universidade de São Paulo. São Paulo, 2010.
BARRETO, M. et al. Assédio Moral no Trabalho - Coleção Debates em Administração. São Paulo: Cengage Learning Brasil, 2012.
BARRETO, Margarida; HELOANI, Roberto. Violência, saúde e trabalho: a intolerância e o assédio moral nas relações laborais. Serv. Soc. Soc., São Paulo, n. 123, p. 544-561, set. 2015. Disponível em <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0101- 66282015000300544&lng=pt&nrm=iso>. Acesso em: 06 de maio 2021.
BRASIL. Ministério Público do Trabalho. Assédio sexual no trabalho: perguntas e respostas. Brasília, 2017. Disponível em: <http://www.mpsp.mp.br/portal/page/portal/cao_civel/acoes_afirmativas/inc_social_mulheres /mulh_cartilhas/Cartilha%20Assedio%20Sexual%20-%20MPT.pdf> Acesso em: 06 de maio de 2021.
CALIL, L. E. S. Direito do trabalho da mulher - a questão da igualdade jurídica ante a desigualdade fática. São Paulo: LTr Editora, 2007.
DUARTE, R. Entrevistas em pesquisas qualitativas. no 24, Curitiba: Editora UFPR, 2004.
HALL, Stuart. Codificação/Decodificação. In: SOVIK, Liv (Org.). Da diáspora: identidades e mediações culturais. Belo Horizonte: Editora UFMG, 2003.
HIRIGOYEN, Marie-France. Assédio Moral: A violência perversa no cotidiano. Rio de Janeiro: Bertrand Brasil, 2000.
KUNSCH, M. M. K. Comunicação organizacional estratégica. São Paulo: Summus Editorial, 2003.
______. Comunicação organizacional: contextos, paradigmas e abrangência conceitual. Matrizes, São Paulo, v. 8, n. 2, p. 35-61, 2014. Disponível em: <http://dx.doi.org/10.11606/issn.1982-8160.v8i2p35-61> Acesso em 10 de maio de 2021.
LEYMANN, H. The defintion of mobbing at workplaces. Leymann.se. Disponível em: <http://www.leymann.se/English/12100E.HTM> Acessado em 07 de março de 2021.
MARTINS, C. E. Da globalização da economia à falência da democracia. Economia e Sociedade. 6 p.1-23. Campinas, 1996.
MEDRANO, J. A. V. Comunicação organizacional integrada alicerce intrínseco da economia de comunhão. Teses da Universidade de São Paulo. São Paulo, 2007.
OIT. Organização Internacional do Trabalho. Acabar com a violência e o assédio contra mulheres e homens no mundo do trabalho. Genebra, 2018. Disponível em: <http://www.tst.jus.br/documents/1199940/1321373/Violencia_Assedio_Relatorio_V1_OIT_ 2018.pdf/614e8f0b-7267-8d86-a3f1-4a09a775bd95> Acessado em 22 de março de 2021.
OIT. Organização Internacional do Trabalho. Convenção (No 190). 14 maio 2020. Disponível em: <https://www.ilo.org/global/topics/working-conditions-2/WCMS_750461/lang-- en/index.htm> Acesso em: 25 de fevereiro de 2021.
______. Repertorio de recomendaciones prácticas sobre la violencia en el lugar de trabajo en el sector de los servicios y medidas para combatirla. Genebra, 2003. Disponível em: <https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/--- safework/documents/normativeinstrument/wcms_112578.pdf> Acessado em: 23 de março de 2021.
OMS. Organização Mundial da Saúde. Violence against women. [s.l], OMS, 2021. Disponível em: < https://www.who.int/health-topics/violence-against-women#tab=tab_1> Acesso em 09 de maio de 2021.
PAMPLONA, R.; GUNÇA, C. Assédio moral organizacional. São Paulo: Editora Saraiva, 2020.
PANCHERI, I.; CAMPOS, R. A. C. Assédio laboral: significações, caracteres, políticas públicas de enfrentamento. 1a Edição. São Paulo: Editora LiberArs Ltda, 2018.
RESTREPO, Mariluz. Comunicación para la dinámica organizacional. Universidad Javeriana. Revista Signo y Pensamiento, n. 26 (XIV). Bogotá, 1995.
<https://www.meioemensagem.com.br/home/comunicacao/2018/11/19/assedio-o-que-as- agencias-estao-fazendo.html> Acessado em 12 de março de 2021.
SOBOLL, L. A. P. Assédio moral/organizacional: uma análise da organização do trabalho. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2008.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jorge Medrano; Andrezza Cristina Steck
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
The copyright of the articles published in the Journal of Dialogic Communication (RCD) belongs to their respective author(s), with the rights of first publication assigned to the Journal. Every time an article is cited, replicated in institutional repositories and/or personal or professional pages, a link to the article available on the RCD website must be presented. The Journal of Dialogic Communication (RCD) is licensed under a Creative Commons License (by-nc-nd).
