LEGALIDAD DE LA SUBCONTRATACIÓN EN UN GRUPO ECONÓMICO

Resumen

Este artículo tiene como objetivo analizar la legalidad de la subcontratación entre empresas dentro del mismo grupo económico a la luz de la legislación brasileña y la jurisprudencia brasileña. Inicialmente, se discute la evolución normativa de la subcontratación en Brasil, abordando la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT), la Sentencia 331 del Tribunal Superior del Trabajo (TST) y los cambios introducidos por la Reforma Laboral de 2017 (Ley 13.467/2017). A continuación, examina el concepto de grupo económico a efectos del derecho laboral, destacando su configuración y los efectos de la responsabilidad solidaria estipulada en el artículo 2, §2, de la CLT. El análisis profundiza en la jurisprudencia vinculante establecida por el Supremo Tribunal Federal (STF) en el caso 725, que consolidó la legalidad de la subcontratación sin restricciones, así como el uso por parte del STF de la técnica de distinción para evitar la aplicación de esta jurisprudencia en casos que involucran grupos económicos. El estudio demuestra que, si bien la externalización dentro de grupos económicos no está prohibida, su legalidad depende de la ausencia de subordinación directa y de la autonomía real de la empresa prestadora de servicios. Se concluye que la caracterización de fraude o legalidad debe verificarse en el caso concreto, con base en el análisis de la injerencia administrativa, la afectación personal y la subordinación del trabajador subcontratado en relación con la empresa receptora de los servicios.