Representações sociais das equipes de trabalho em universidades públicas e privadas / Social representations of work teams in public and private universities

Abstract

RESUMO: Cada vez mais as organizações demandam a realização de trabalho em equipe e valorizam essa competência na seleção de trabalhadores. Este estudo buscou identificar as representações sociais acerca do trabalho em equipe entre funcionários de uma universidade pública e duas privadas. Participaram da pesquisa 130 trabalhadores, que indicaram e ordenaram palavras a partir do termo indutor “trabalho em equipe”. A análise foi feita com apoio do software EVOC e optou-se pela abordagem estrutural de representações sociais de Abric. Os resultados indicam um total de 105 palavras/expressões agrupadas por semelhança semântica, ou seja, as palavras que possuem significados em comum. A análise identificou prováveis núcleos centrais idênticos independentemente da segmentação dos pesquisados. Contudo, foram encontradas diferenças nas palavras que possivelmente compõem o sistema periférico e a zona de contraste entre aqueles que trabalham ou não em equipe e também entre os que têm vínculo de trabalho em instituição pública ou privada. Os resultados foram discutidos à luz da literatura da área.

Palavras-chave: organizações de trabalho; público e privado; trabalho em equipe; trabalho em universidades; teoria das representações sociais.

ABSTRACT: Increasingly organizations demand the execution of teamwork and value this expertise in selecting workers. This study aims to identify the social representations about teamwork in a public and two private organizations. 130 employees participated in the survey, which indicated and ordered until five words from inducing term "teamwork". The analysis was done with the support of software EVOC. The theoric option was for the structural approach of social representations by Abric. The results indicate a total of 105 words grouped by similarity. The words were evoked different according to segmentation of respondents among those who work in teams or not and also among those working link in public or private organization. The analysis of the likely central word, peripheral system and zone contrast was made considering such segmentation, which also gave rise to the discussion of the results in light of the literature.

Keywords: work organizations; public and private; teamwork; work at university; social representations theory.