GESTÃO DE PESSOAS: O FALSO DISCURSO
DOI:
https://doi.org/10.12957/polemica.2011.2917Resumo
O objetivo deste trabalho é apresentar reflexões envolvendo o debate em torno do que se denominou chamar gestão de pessoas no mundo das organizações e a constituição da área de conhecimento como campo teórico e prática social que, historicamente, consolidou-se a partir de uma visão racional, objetiva e normativa dos indivíduos nas organizações. O artigo, portanto, constitui-se como ensaio teórico, cujo suporte principal é expor conceitos, argumentos e autores que produziram esforços na tentativa de definir precisamente os âmbitos dos estudos organizacionais a partir dos estudos críticos envolvendo o discurso em torno da gestão de pessoas. Procurar-se-á, portanto, compreender as formulações teóricas investigando os conceitos de gestão de pessoas no âmbito dos estudos organizacionais a partir de reflexões epistemológicas.
Palavras-chave: Gestão de Pessoas – Organização – Epistemologia
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