Modelando requisitos do trabalho em grupo para análise do alinhamento de recursos humanos

Autores

  • Henrique Prado de Sá Sousa Departamento de Informática Aplicada - Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro (UNIRIO)
  • Eduardo Kinder Almentero Departamento de Computação - Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro (UFRRJ)
  • Juliana Cesar Sirena Machado Departamento de Computação - Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro (UFRRJ)
  • Julio Cesar Sampaio do Prado Leite Departamento de Informática - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro (PUC-Rio)

DOI:

https://doi.org/10.12957/cadinf.2021.68552

Resumo

1, ekalmentero, juliana.sirena}@gmail.com2, Juliana Cesar Sirena Machado2, Julio Cesar Sampaio do Prado Leite3

Os recursos humanos (RH) são responsáveis por tarefas que demandam como requisito uma ou mais competências. No entanto, nos trabalhos realizados de forma colaborativa, um conjunto maior de requisitos são necessários. Neste trabalho, propomos uma extensão da linguagem GPI-HR para permitir a modelagem de competências relacionadas ao trabalho em grupo e posteriormente a análise do alinhamento de RHs. Adicionalmente, propusemos regras de propagação de impactos e mecanismos de pesos para melhor representar as contribuições individuais presentes no trabalho em grupo.

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Publicado

2022-06-28

Como Citar

Sousa, H. P. de S., Almentero, E. K., Machado, J. C. S., & Leite, J. C. S. do P. (2022). Modelando requisitos do trabalho em grupo para análise do alinhamento de recursos humanos. Cadernos Do IME - Série Informática, 46, 42–69. https://doi.org/10.12957/cadinf.2021.68552

Edição

v. 46 (2021)

Seção

Artigos